Walmart bietet seinen 1,5 Millionen US-Mitarbeitern jetzt kostenlose Studiengebühren und Bücher an

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Mehr als 52.000 der 1,5 Millionen US-amerikanischen Mitarbeiter von Walmart haben seit Beginn vor drei Jahren am Live Better U-Bildungsprogramm des Einzelhändlers teilgenommen. (Bretagne N. Gaddy/AP)

VonAbha Bhattarai 27. Juli 2021 um 12:49 Uhr Sommerzeit VonAbha Bhattarai 27. Juli 2021 um 12:49 Uhr Sommerzeit

Walmart wird damit beginnen, seinen 1,5 Millionen US-Mitarbeitern kostenlose College-Unterricht und Bücher anzubieten, die neueste Anstrengung des größten privaten Arbeitgebers des Landes, um Arbeitskräfte in einem angespannten Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten.

Der Einzelhandelsriese sagte am Dienstag, dass er in den nächsten fünf Jahren fast 1 Milliarde US-Dollar in Berufsausbildungs- und Entwicklungsprogramme für Arbeitnehmer investieren wird, die Studiengänge in stark nachgefragten Bereichen wie Betriebswirtschaft, Lieferkette und Cybersicherheit absolvieren möchten. Das Unternehmen hatte zuvor von seinen Mitarbeitern von Walmart und Sam’s Club verlangt, 1 US-Dollar pro Tag zu zahlen, um an dem Programm teilzunehmen.

Wir schaffen eine Möglichkeit für unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei Walmart voranzutreiben, sagte Lorraine Stomski, Senior Vice President of Learning and Leadership des Unternehmens, während eines Mediengesprächs. Diese Investition ist eine weitere Möglichkeit, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Leidenschaft und ihren Zweck zu verfolgen und gleichzeitig die Hindernisse zu beseitigen, die erwachsene berufstätige Lernende allzu oft davon abhalten, einen Abschluss zu erlangen.

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Das Live Better U-Bildungsprogramm von Walmart, das ab dem 16. August kostenlos sein wird, wurde vor drei Jahren ins Leben gerufen, um Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung im Unternehmen zu unterstützen. Arbeitnehmer können aus 10 akademischen Partnern wählen, darunter die University of Arizona, die University of Denver, die Purdue University Global und die Southern New Hampshire University. Mehr als 52.000 Mitarbeiter haben daran teilgenommen und seit 2018 haben 8.000 ihren Abschluss gemacht.

Unsere Bildungsangebote knüpfen direkt an unsere Wachstumsbereiche bei Walmart an, und es gibt keinen besseren Weg, um die Pipeline zukünftiger Talente zu füllen, als mit unseren eigenen Mitarbeitern, sagte Stomski.

Walmart hat in den letzten Monaten Schritte unternommen, um die Bezahlung einiger Stundenarbeiter zu erhöhen, obwohl sein Einstiegslohn von 11 USD pro Stunde hinter vielen seiner Konkurrenten zurückbleibt. Target, Amazon und Costco zahlen alle mindestens 15 US-Dollar pro Stunde. (Amazon-Gründer Jeff Bezos besitzt ALES.)

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Die Erstattung von Studiengebühren, einst ein Eckpfeiler von Corporate America, wurde in den letzten Jahrzehnten reduziert, als Unternehmen nach Möglichkeiten zur Kostensenkung suchten, sagte Peter Cappelli, Management-Professor an der Wharton School der University of Pennsylvania. Aber da die Einstellungskonkurrenz wettbewerbsfähiger wird, haben große Arbeitgeber damit begonnen, solche Anreize anzubieten, in der Hoffnung, motivierte Arbeitnehmer anzuziehen und sie dazu zu bringen, länger zu bleiben.

Steigende College-Kosten – im Durchschnitt fast 25.000 US-Dollar im Jahr 2019 – haben die Studiengebührenerstattung zu einem besonders attraktiven Mitarbeitervorteil gemacht. Eine Reihe großer Arbeitgeber, darunter Home Depot, Chipotle, Best Buy, UPS und Fed Ex, übernehmen Studiengebühren in Höhe von bis zu 5.000 US-Dollar pro Jahr, während Starbucks seinen Mitarbeitern kostenlose Online-College-Abschlüsse über die Arizona State University anbietet.

Die Unternehmen, die dies tun – Amazon, Starbucks, Walmart – sind sehr besorgt um ihren Ruf auf dem Arbeitsmarkt und haben die Ressourcen, um etwas dagegen zu tun, sagte Cappelli. Aber dies sind nicht die Studiengebührenrückerstattungsprogramme Ihres Vaters. Sie sind viel gezielter und eigennütziger als die traditionellen Studiengebührenerstattungsprogramme, bei denen Sie sie von jeder Universität bekommen und studieren können, was Sie wollen.

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Er fügte hinzu, dass solche Programme in der Regel relativ kostengünstige Unternehmensinvestitionen darstellen, da nur sehr wenige Mitarbeiter die Zeit oder die Ressourcen haben, sich anzumelden. Bei Walmart zum Beispiel nehmen derzeit 28.000 Mitarbeiter – oder weniger als 2 Prozent der US-Belegschaft – an dem Programm teil.

Es ist die Art von Unternehmensvorteil, die sehr großzügig sein kann, ohne so viel zu kosten, weil sie nicht sehr oft genutzt wird, sagte er.

Höhere Bildungsabschlüsse gehen tendenziell mit höheren Einkommen und niedrigeren Arbeitslosenquoten einher: durchschnittlicher Wochenlohn im Jahr 2020 für Arbeiter mit einem Bachelor-Abschluss 1.305 US-Dollar betrug, verglichen mit 938 US-Dollar für diejenigen mit einem Associate-Abschluss und 781 US-Dollar für High-School-Absolventen, so das US Bureau of Labor Statistics.

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