Die Pandemie hat es für berufstätige Frauen über 40 noch schlimmer gemacht

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(Nam Y. Huh / AP)

VonMichelle SingletaryKolumnist 12. Oktober 2021 um 18:35 Uhr Sommerzeit VonMichelle SingletaryKolumnist 12. Oktober 2021 um 18:35 Uhr Sommerzeit

Covid hat es vielen Arbeitern viel schwerer gemacht, aber für viele ältere Frauen war es finanziell verheerend.

Einer der prägendsten und beunruhigendsten Aspekte der Pandemie ist, wie stark sie Frauen getroffen hat. Und jetzt a neuer Bericht von AARP stellt fest, dass die finanziellen Auswirkungen der Pandemie für Arbeitnehmer in der Mitte der Karriere und ältere Arbeitnehmer stärker ausgeprägt sind, wenn man sich die Zahlen genauer ansieht.

Seit Anfang 2020 hat ein Großteil der Arbeitnehmerinnen zwischen 40 und 65 Jahren ihren Arbeitsplatz verloren (14 Prozent), ihre Arbeitszeit wurde reduziert (13 Prozent), wurde beurlaubt (9 Prozent) oder wurde ihr Gehalt oder ihre Arbeitszeit gekürzt (4 Prozent) .

Die Arbeitsplatzverluste bei schwarzen und hispanischen Frauen waren höher als bei weißen und asiatischen Frauen – 20 Prozent bei schwarzen Frauen und 23 Prozent bei hispanischen Frauen, verglichen mit 13 Prozent bei weißen Frauen und 14 Prozent bei asiatischen Frauen.

Wie die Pandemie den Fortschritt von Frauen in der globalen Belegschaft zunichte gemacht hat

Während die Arbeitslosigkeit seit Beginn der Pandemie deutlich zurückgegangen ist, sind fast 70 Prozent der noch arbeitslosen Frauen über 40 seit sechs Monaten oder länger arbeitslos.

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Bei so vielen Arbeitgebern, die sich beschweren, dass sie keine Arbeitskräfte finden können, fragen Sie sich vielleicht, was es gibt.

Nun, viele Frauen sind für die ausgeschriebenen Einstiegs- oder schlecht bezahlten Dienstleistungsjobs überqualifiziert. Oder sie stellen fest, dass Arbeitgeber sie aufgrund ihres Alters nicht einstellen wollen. Fast ein Drittel der älteren Frauen nennt Diskriminierung aufgrund des Alters als Hindernis bei der Arbeitssuche.

Linda Sussman ist 65 und lebt in Manhattan. Sie ist eine erfahrene Gesundheitsfachfrau und hat Probleme, überhaupt ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Sussman nahm sich eine Auszeit, um ihren heute 17-jährigen Sohn großzuziehen, verfügt aber über mehr als 30 Jahre Erfahrung in den Bereichen Familienplanung, menschliche Sexualität und reproduktive Gesundheit von Frauen.

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Schon vor der Pandemie, sagte Sussman, habe sie Schwierigkeiten gehabt, wieder in die Belegschaft einzusteigen. Covid machte ihre Jobsuche viel schlimmer.

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Die Leute antworten nicht einmal auf Ihre Anrufe oder bestätigen den Erhalt Ihres Lebenslaufs, sagte sie. Ich habe so viele Freunde in meinem Alter, die wegen Covid entlassen oder beurlaubt wurden. Sie sind nicht wieder an die Arbeit gegangen, nicht weil sie es nicht wollen oder müssen – sie können es nicht. Es gibt keine Arbeit. Es ist nicht so, dass es keine Arbeit gibt, denn wir alle wissen, dass es einen Arbeitskräftemangel gibt. Sie wollen einfach keine Leute in unserem Alter.

Amerikas Arbeitslose senden eine Botschaft: Sie werden wieder arbeiten gehen, wenn sie sich sicher fühlen – und gut entschädigt sind

Es kommt darauf an: Für ältere arbeitslose Frauen gibt es einen Trifecta-Effekt. Bei der Arbeitssuche sind sie häufiger von Altersdiskriminierung betroffen. Sobald sie ihren Arbeitsplatz verlieren, erleben sie eine längere Zeit der Arbeitslosigkeit. Und wenn sie Arbeit finden, müssen sie oft eine Gehaltskürzung hinnehmen.

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Pflegeprobleme haben auch bereits schwierige Arbeitssituationen verschärft. Frauen waren auf bestimmte Schichten beschränkt oder konnten nicht Vollzeit arbeiten, weil sie ein Kind oder ein Enkelkind betreuten. Diese Erkenntnis spricht dafür, die flexible Arbeit fortzusetzen oder auszuweiten.

Die wirtschaftliche Erholung wird chaotisch. Fragen Sie einfach berufstätige Frauen.

Und natürlich beeinträchtigt der Verlust des Arbeitsplatzes die Fähigkeit, die täglichen Ausgaben zu bewältigen, und dies führt zu mehr Schulden. Fast ein Viertel der Frauen, die ihr Einkommen verloren, erhöhten ihre Kreditkartenschulden. Zwanzig Prozent mussten Geld von der Familie leihen und elf Prozent mussten Geld von einem Alterssparkonto abheben.

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Aus diesem Grund ist dieser Bericht wichtig, sagte Susan Weinstock, Vice President of Financial Resilienz Programming bei AARP. Während sich die Vereinigten Staaten von der Pandemie erholen, müssen wir die unterschiedlichen Auswirkungen auf ältere Frauen berücksichtigen. Ist ihre Erwerbstätigkeit stark beeinträchtigt und ihr Einkommen geringer, wirkt sich dies auf ihre Alterssicherung aus. Wir wissen bereits, dass viel zu viele Menschen gezwungen sind, nur von der Sozialversicherung zu leben. Entsprechend Gallup , sagen 57 Prozent der erwachsenen US-amerikanischen Rentner, dass sie auf die Sozialversicherung als Haupteinkommensquelle angewiesen sind.

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Diese Arbeit oder dieser Job ist ein Schlüssel zu Ihrer finanziellen Widerstandsfähigkeit, sagte Weinstock in einem Interview. Die Möglichkeit, einen anständigen Job mit einem guten Gehalt zu haben, gibt Ihnen die Möglichkeit, finanziell abgesichert zu sein.

Covid hat dem Rentenfonds der Sozialversicherung ein Jahr Auszeit genommen

Die Anhäufung von Schulden, um über die Runden zu kommen, wird Frauen auch finanziell weiter zurückdrängen. Der Pessimismus über ihre Fähigkeit, sich zu erholen, war tief. Viele Frauen, deren finanzielle Situation sich während der Pandemie verschlechtert hat, glauben, dass ihre finanzielle Erholung laut AARP-Bericht bis zu fünf Jahre dauern könnte.

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Diese Kreditkartenschulden werden sie jahrelang mit den hohen Zinsen verfolgen, sagte Weinstock. Jedes Jahr sind sie verschuldet oder haben Probleme, nur Verbindungen. Genauso wie der Zinseszins so hilfreich sein kann, kann er auch in die andere Richtung wirken und Sie in eine schlechtere Situation bringen.

Selbst wenn sie angestellt sind oder einen Job finden, machen sich ältere Frauen Sorgen über Urlaub oder Entlassungen im nächsten Jahr.

Die wirtschaftliche Erholung sollte zusätzliche Hilfe für Pflegekräfte und flexible Arbeitsoptionen sowie fortgesetzte Bemühungen umfassen, die Altersdiskriminierung sowohl bei der Einstellung als auch beim Zugang zu Arbeitsmöglichkeiten zu beseitigen, heißt es in dem AARP-Bericht.

Gut gesagt, denn das ist nicht nur ein Frauenthema.

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