OPM: Gehaltserhöhungen auf Bundesebene sollten nicht automatisch erfolgen

Blogs

Das Amt für Personalmanagement erinnert die Bundesbehörden daran, dass Gehaltserhöhungen innerhalb der Dienstgrade, die oft als Stufenerhöhungen bezeichnet werden, auf der Leistung eines Mitarbeiters basieren müssen und nicht automatisch erfolgen sollten.

In einem Memorandum vom 8. Juni an die Leiter von leitenden Abteilungen und Agenturen, sagte OPM-Direktor John Berry, Gesetze und Vorschriften besagen, dass die Leistung eines GS [General Schedule]-Mitarbeiters auf einem akzeptablen Kompetenzniveau liegen muss, wie es vom Leiter einer Agentur (oder einem Beauftragten) festgelegt wird, bevor die Dienststelle kann diesem Arbeitnehmer eine dienstliche Erhöhung gewähren.

Wenn Mitarbeiter keine vollständig erfolgreichen Bewertungen erhalten, haben sie laut Berry keinen Anspruch auf Gehaltserhöhungen innerhalb der Besoldungsgruppe und dürfen keine solchen Erhöhungen erhalten.... Die Zahlung von Gehaltserhöhungen innerhalb einer Besoldungsgruppe sollte niemals als automatisch oder routinemäßig angesehen werden.

Berrys Memo spiegelt die zunehmende Aufmerksamkeit für Schritterhöhungen wider, die größtenteils auf Langlebigkeit basieren. Die Republikaner des Repräsentantenhauses haben sich auf die Erhöhungen innerhalb der Besoldungsgruppe als Schlupfloch in dem zweijährigen Lohnstopp konzentriert, der im Januar für Bundesangestellte verhängt wurde. Die Wahrheit ist, dass es während dieses [Einfrieren]-Prozesses Lohnerhöhungen geben wird, sagte der Abgeordnete Darrell Issa (R-Kalifornien), Vorsitzender des Ausschusses für Aufsicht und Regierungsreform des Repräsentantenhauses, bei einer Anhörung zum Bundeslohn im März. Und letzten Monat verabschiedete das Repräsentantenhaus ein Gesetz, das Bundesangestellten, deren Leistung als inakzeptabel eingestuft wird, regelmäßige jährliche Lohnerhöhungen verweigern würde.

Berrys Memo bekräftigt die Regierungspolitik nachdrücklich, aber es wird für die meisten Mitarbeiter wahrscheinlich keine große Änderung bewirken. Laut einem Bericht des Repräsentantenhauses zur Genehmigungsgesetzgebung für das Verteidigungsministerium, die größte Behörde der Regierung, werden beispielsweise nur etwa 1 Prozent der Mitarbeiter als inakzeptabel eingestuft.

Innerhalb der Besoldungsgruppe beträgt die durchschnittliche Erhöhung etwa 3 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers. Sie sind je nach Niveau nach einem, zwei oder drei Jahren in der aktuellen Stufe berechtigt.