Meinung: Vier Wege, die Casting-Couch-Kultur zu verändern – nicht nur in Hollywood

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Harvey Weinstein beim 70. Internationalen Filmfestival in Cannes, Cap d’Antibes, Südfrankreich, 2015. (Arthur Mola/Invision via Associated Press)

VonJennifer RubinKolumnist |HinzufügenFolgen 11. Oktober 2017 VonJennifer RubinKolumnist |HinzufügenFolgen 11. Oktober 2017

Etwa 20 Jahre lang war ich im Arbeitsrecht tätig, nicht weniger in Hollywood. Ich bin kein Anwalt mehr, nicht mehr zugelassen. Und tatsächlich würden die General Counsel des Studios diesen Rat niemals geben. Sie wären entsetzt. Das liegt daran, dass ihre Aufgabe darin besteht, schützen ihr Studio vor Haftung . Ich möchte das Gegenteil tun – das Risiko für Unternehmen erhöhen, die Führungskräften, Produzenten und anderen mächtigen Leuten erlauben, Amok zu laufen. Unternehmen, die wirklich das Richtige tun wollen und sich dafür einsetzen, die Art von sexueller Belästigung, die der Harvey-Weinstein-Skandal ans Licht gebracht hat, auszumerzen, werden diesen Rat in Betracht ziehen. Aus geschäftlicher Sicht kann die Befolgung dieser Ratschläge das Image eines Studios verbessern und mehr weibliche Talente anziehen.

Erstens sollten sich die Geschäftsführer eine Hotline für Fälle von mutmaßlichen sexuellen Übergriffen und Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten einrichten, an denen Führungskräfte, Produzenten, Regisseure und dergleichen beteiligt sind. Korrekt; die schwersten Fälle können an die ranghöchste Person gebracht werden. Wenn der Mitarbeiter/Schauspieler ein Problem nicht lösen kann oder Angst hat, über Unternehmenskanäle zu gehen (die für die meisten Kreativ- und Produktionstalente und Crews unzugänglich sind), kann er oder sie zum Telefon greifen und eine Hotline-Nachricht hinterlassen, vorzugsweise mit einem Namen so dass der CEO herausfinden kann, wer angeblich was mit wem macht. Dies ist besonders wichtig für Produktionsverträge, an denen kleinere Unternehmen beteiligt sind, die mit dem Studio verbunden sind und um eine einflussreiche Führungskraft oder eine kreative Person herum aufgebaut sind. Leute, die für eine solche Produktionsfirma arbeiten, müssen den CEO des Unternehmens anrufen können Studio mit wem diese Produktionsfirma einen Deal hat. CEOs/Vorstandsvorsitzende müssen sich verpflichten, sich bei mutmaßlichen sexuellen Übergriffen an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden. Dies ist nicht Sache der Studiosicherheit oder anderer vom Studio abhängiger Stellen.

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Auf diese Weise ist der CEO am Haken. Er oder sie kann nicht mit dem Finger auf die Personalabteilung oder eine untergeordnete Führungskraft zeigen, wenn Hinweise auf Missbrauch auftauchen. Er kann nicht sagen: Nun, da geht Harvey. Und jeder, der auf die Hotline zugreift, sollte vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt werden. Wenn man in einem großen börsennotierten Unternehmen die Ebene eines CEO/Vorsitzenden erreicht, ist die Sensibilität für negative Publizität und Haftung groß. Machen diese Leute verantwortlich für die Ausrottung des schlimmsten Verhaltens, und es wird aufhören. (Dies ist kein Allheilmittel. Es ist nicht klar, ob eine Hotline zu Rupert Murdoch die Mitarbeiter von Fox News geschützt hätte, aber das ist meiner Meinung nach die Ausnahme, nicht die Regel.)

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Zweitens prüft der Oberste Gerichtshof derzeit, ob Unternehmen als Voraussetzung für die Beschäftigung Schiedsvereinbarungen für Arbeitnehmer auferlegen können. Diese beschränken oder verbieten den Zugang von Mitarbeitern zu Gerichten und schicken sie zu privaten Schiedsverfahren. Manchmal sind in diesen Vereinbarungen die berüchtigten NDAs enthalten – Geheimhaltungsvereinbarungen, die es den Mitarbeitern unmöglich machen, praktisch alles über ihre Beschäftigung zu diskutieren, außer in streng begrenzten Fällen. Vielleicht wird der Oberste Gerichtshof obligatorische Schiedsvereinbarungen aufheben, aber Studios können sich freiwillig verpflichten, sexuelle Belästigung und Körperverletzung sowie andere Misshandlungen am Arbeitsplatz von diesen Vereinbarungen auszunehmen. (Mit anderen Worten, Mitarbeiter können nicht über die kommende Filmtafel schwatzen, aber es ist ihnen nicht untersagt, ihren Missbrauch durch Studiomanager oder Stars öffentlich zu diskutieren.) NDAs gehören zu den wichtigsten Instrumenten, um Mitarbeiter und Möchtegern-Stars zum Schweigen zu bringen. die Kultur der Belästigung aus dem Blick zu halten. Damit bleibt das Problem der NDAs in Vergleichsvereinbarungen weiterhin bestehen, aber solange Nicht-Prozessparteien das Recht haben, frei über das Geschehen zu sprechen, wird die Nachricht schneller herausgefiltert.

Drittens sollten Studios einige einfache, unverletzliche Regeln für sich selbst und die mit ihrem Studio verbundenen Produzenten erlassen. (Jede Regel kann verletzt werden, aber dies ermöglicht Mitarbeitern auf niedrigeren Ebenen und potenziellen Opfern, nein zu sagen.) Keine Hotelbesprechungen und keine Besprechungen, die in meine Wohnung zurückkehren. Diejenigen, die solche Interaktionen durchführen oder ermöglichen, können gefeuert oder ihre Studioverträge beendet werden. Zeitraum. Aber das ruiniert das Ambiente! Das ist ein People-Business! Weißt du, das Ambiente könnte etwas ruinieren.

Schließlich dürfen Arbeitnehmer kollektiv oder über ihre Gewerkschaft sich weigern, mit einem Studio Geschäfte zu machen. Wenn jeder der hochkarätigen Stars, die sich ausgesprochen haben, schwört, nicht mit Studios, Produzenten usw. zusammenzuarbeiten, von denen er weiß oder vermutet, dass ein solches Verhalten vor sich geht, wird das Verhalten eingestellt. Ein Ben Affleck oder eine Meryl Streep können sicherlich ihre Starpower nutzen, um auf Bilder mit dem Studio zu verzichten. Ich glaube Meryl Streep, wenn sie sagt, sie habe Weinsteins angebliches Verhalten nicht gewusst, weil Weinstein es nicht wagen würde, das mitzunehmen. Sie und andere mit dieser Art von Macht können es nutzen, um darauf zu bestehen, dass die Studios ihre Taten aufräumen. Und wenn das weniger Bilder bedeutet, ist das der Preis dafür, jemand zu sein, der sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt.

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Wie ich bereits sagte, werden die internen und externen Berater des Studios über alle diese Vorschläge entsetzt sein. Es mag andere wirksame Mechanismen geben, aber es reicht nicht aus, einfach eine Politik der sexuellen Belästigung zu verbreiten und Führungskräfte auf mittlerer oder sogar hoher Ebene zu schulen. Die Menschen, um die Sie sich Sorgen machen müssen, denken nie, dass die Regeln für sie gelten. Es gibt keine narrensichere Methode, um entschlossene Menschen davon abzuhalten, schlechte Dinge zu tun.

Aber Studios könnten, wenn sie wollten, die Situation erheblich verbessern, was es schwieriger macht, schutzbedürftige Menschen auszubeuten und Beweise für Fehlverhalten zu erbringen. Die Vorstände und Aktionäre der Aktiengesellschaften könnten dies verlangen. Voraussetzung ist, dass sich Studioleiter und Top-Talente engagieren persönlich die Casting-Couch-Kultur zu verändern. Wenn nicht, sollten sie aufhören, Pressemitteilungen herauszugeben, in denen sie die Notlage ihrer Mitunterhalter beklagen.

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