Nabisco-Beschäftigte streiken in 5 Bundesstaaten wegen Renten, Outsourcing

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Nabisco-Beschäftigte mit Bäckerei-, Süßwaren-, Tabakwaren- und Grain Millers International Union Local 364 Streikposten am Samstag vor einer Bäckerei von Mondelez International in Portland, Oregon. Etwa 1.000 gewerkschaftlich organisierte Arbeiter in fünf Bundesstaaten streiken. (Alex Milan Tracy/Sipa USA über AP)

VonAaron Gregg 25. August 2021 um 16:33 Uhr Sommerzeit VonAaron Gregg 25. August 2021 um 16:33 Uhr Sommerzeit

Nabisco-Arbeiter in fünf Bundesstaaten streiken wegen Änderungen der Arbeitspläne und Überstunden, die vom Hersteller von Oreos, Ritz Crackers, Chips Ahoy! und andere beliebte Snacks.

Der Streik begann am 10. August in einer Keksbäckerei in Portland, Oregon, und ist seitdem auf etwa 1.000 Arbeiter in Aurora, Colorado, Richmond, Chicago und seit Montag einem Vertriebszentrum in Norcross, Georgia, angewachsen. Sie werden vertreten durch die Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM), die Anfang des Sommers in einen 19-tägigen Streik in einem Frito-Lay-Werk in Kansas verwickelt war.

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Die in Chicago ansässige Muttergesellschaft von Nabisco, Mondelez International, produziert weiterhin Snacks mit nicht gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern, obwohl drei der vier US-Bäckereien von dem Streik betroffen sind. Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer in allen fünf Bundesstaaten unterliegen einem einzigen Vertrag, der im Mai ausgelaufen ist.

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Gewerkschaftsführer sagen, Nabisco versuche, mehr Stunden aus seinen Mitarbeitern herauszuholen und gleichzeitig weniger Überstunden zu zahlen, auch wenn einige Arbeitnehmer 16-Stunden-Schichten nehmen, um einen pandemiebedingten Anstieg der Verkäufe von Snacks zu bewältigen. Sie äußern auch Bedenken über zwei kürzlich erfolgte Fabrikschließungen in Georgia und New Jersey, die nach Angaben der Gewerkschaft Teil einer umfassenderen Kampagne zur Verlagerung von Niedriglohnarbeit nach Mexiko sind. Und sie fordern das Unternehmen auf, ihre Renten wiederherzustellen, die vor drei Jahren durch einen 401(k)-Plan ersetzt wurden.

Die Arbeiter von Frito-Lay beenden den 19-tägigen Streik in Kansas mit einem Vertrag, der einen freien Tag pro Woche garantiert

Arbeiter fordern Nabisco auf, die Auslagerung von Arbeitsplätzen nach Mexiko zu beenden und die lächerliche Nachfrage nach Vertragszugeständnissen zu einer Zeit zu überwinden, in der das Unternehmen Rekordgewinne erzielt, sagte BCTGM-Präsident Anthony Shelton in einer Erklärung.

Mondelez behauptet, in gutem Glauben verhandelt zu haben, aber seine Angebote wurden laut einer Unternehmenserklärung von der Gewerkschaft abgelehnt. Beamte verschieben einige Arbeiter aus dem traditionellen 9-to-5-Arbeitsplan, der angesichts der ungewöhnlich hohen Nachfrage nach Keksen, Crackern und anderen Snacks nicht mehr ausreicht. Es will einen Teil des Personals auf einen 12-Stunden-Tag verlagern.

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Unser Ziel war und ist es, in gutem Glauben verhandeln mit der BCTGM-Führung in unseren US-amerikanischen Bäckereien und Vertriebseinrichtungen, um neue Verträge abzuschließen, die unseren Mitarbeitern weiterhin gute Löhne und wettbewerbsfähige Vorteile bieten, darunter Qualität, erschwingliche Gesundheitsversorgung und vom Unternehmen geförderte Enhanced Thrift Investment 401(k)-Pläne, während auch Schritte zur Modernisierung einiger Vertragsaspekte, die vor mehreren Jahrzehnten geschrieben wurden, sagte das Unternehmen in a Stellungnahme .

Mondelez bestreitet, dass aufgrund der jüngsten Fabrikschließungen in Mexiko Arbeitsplätze entstanden sind. Es erwägt, mehrere neue US-Projekte hinzuzufügen, darunter mögliche Erweiterungen in Richmond und Portland sowie die Möglichkeit, eine Ritz-Sandwich-Cracker-Linie nach Chicago zu repatriieren Informationsmaterial vom Unternehmen freigegeben.

Wir als Unternehmen sind den USA und der US-Produktion verpflichtet, sagte Laurie Guzzinati, eine Unternehmenssprecherin.

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Die Streiks finden zu einer Zeit statt, in der Unternehmen im ganzen Land einen anhaltenden Arbeitskräftemangel erleben und die Hand der beschäftigten Arbeitnehmer stärken. Es fällt auch mit steigenden Rohstoffpreisen zusammen, die die Kassen von Snackherstellern wie Nabisco aufgefüllt haben, die im letzten Quartal einen Umsatzzuwachs von 12 Prozent verzeichneten.

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Gleichzeitig veranlasst die hohe Nachfrage Unternehmen wie Mondelez dazu, ihre Produktionsprozesse umzustellen. Aber viele Fabrikarbeiter sagen, dass sie im Streben nach Gewinnen gequetscht werden.

Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer einiger großer Snackhersteller haben versucht, die Arbeitszeit zu begrenzen. Arbeiter im Werk Topeka Frito-Lay beendeten vor kurzem einen 19-tägigen Streik, der von Bedenken hinsichtlich erzwungener Überstunden und 84-Stunden-Wochen getrieben wurde.

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Donald Woods, Präsident der örtlichen Gewerkschaft Nabisco in Chicago, sagt, der Streik werde dort von langjährigen Arbeitern angeführt, darunter auch einige, deren Eltern oder Großeltern in der Bäckerei Nabisco in einem Vorort von Chicago arbeiteten, die es satt haben, jahrelang Kosten zu sparen von einem profitablen multinationalen Unternehmen vertrieben.

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Diese Bedenken seien aufgekommen, nachdem das Unternehmen finanzielle Zugeständnisse von einer überarbeiteten, untervergüteten Belegschaft erbitte, sagte er.

Unsere Position ist, dass wir unterbesetzt sind, sagte Woods. Das Unternehmen will jeden Cent sparen und nimmt den Arbeitern einfach alles ab. Sie haben den CEO, der 16 oder 17 Millionen im Jahr verdient, aber Sie zahlen nicht in die Pensionskasse ein?

Der Vorsitzende und CEO Dirk Van de Put hatte im vergangenen Jahr eine Gesamtvergütung von 16,8 Millionen US-Dollar erhalten, wie aus Unternehmensangaben hervorgeht, die vom Economic Research Institute analysiert wurden.

Mondelez schloss am Mittwoch bei 61,87 US-Dollar, was einem Rückgang von 0,6 Prozent entspricht, was einer Marktbewertung von 86,5 Milliarden US-Dollar entspricht.

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