Island hat eine 4-Tage-Arbeitswoche getestet. Die Mitarbeiter waren produktiv – und glücklicher, sagen Forscher.

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Reykjavik im Juli 2010. Eine kürzere Woche führte zu mehr Wohlbefinden der Mitarbeiter in Island, wie Versuche zeigten. (Halldor Kolbeins/AFP/Getty Images)

VonPaulina Villegasund Hannah Knowles 7. Juli 2021 um 12:05 Uhr Sommerzeit VonPaulina Villegasund Hannah Knowles 7. Juli 2021 um 12:05 Uhr Sommerzeit

Mehrere groß angelegte Versuche mit einer viertägigen Arbeitswoche in Island waren ein überwältigender Erfolg, wobei viele Arbeitnehmer zu kürzeren Arbeitszeiten wechselten, ohne ihre Produktivität zu beeinträchtigen und in einigen Fällen sogar zu verbessern, was Forscher als bahnbrechende Beweise für die Wirksamkeit der Arbeitszeitverkürzung bezeichneten .

Einige der wichtigsten Ergebnisse der Studien zeigten, dass eine kürzere Woche in einer Reihe von Indikatoren zu einem erhöhten Wohlbefinden der Mitarbeiter führte, von Stress und Burnout bis hin zu Gesundheit und Work-Life-Balance. Diese Probleme sind dringlicher geworden, da die Berichte über Burnout unter Mitarbeitern auf der ganzen Welt nach mehr als einem Jahr pandemiebedingten Stresses und einer verschlechterten psychischen Gesundheit zugenommen haben.

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Die Versuche wurden zwischen 2015 und 2019 durchgeführt, initiiert vom Stadtrat von Reykjavik und der isländischen Regierung als Reaktion auf Forderungen von Gewerkschaften und zivilgesellschaftlichen Organisationen nach kürzeren Arbeitswochen.

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An den Prozessen waren schließlich 2.500 Arbeiter beteiligt, mehr als 1 Prozent der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes, die ohne Lohnkürzung von einer 40-Stunden-Woche auf eine 35- oder 36-Stunden-Woche übergingen.

Die Ergebnisse wurden an einer Vielzahl von Arbeitsplätzen gesammelt – von Büros bis hin zu Vorschulen, Sozialdienstleistern und Krankenhäusern – und führten zu dem Schluss, dass die transformativen positiven Auswirkungen einer kürzeren Arbeitswoche für Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen von Vorteil sind.

Diese Studie zeigt, dass der weltweit größte Versuch einer kürzeren Arbeitszeit im öffentlichen Sektor aller Zeiten ein überwältigender Erfolg war, sagte Will Stronge, Forschungsdirektor der Denkfabrik Autonomy, in einer Erklärung gegenüber ALES als wegweisendes Pilotprojekt, das einen Präzedenzfall für andere Behörden darstellt.

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Die Association for Sustainable Democracy (ALDA) in Island veröffentlichte zusammen mit Autonomy, einer britischen Organisation, die sich mit der Zukunft der Arbeit und Wirtschaftsplanung beschäftigt und sich seit langem für die Vier-Tage-Woche einsetzt, die Ergebnisse der großen Maßstabstests des Programms am Sonntag.

Fragen der Work-Life-Balance beschäftigen die Menschen heutzutage sehr, sagte John Pencavel, emeritierter Professor an der Stanford University untersucht die Beziehung zwischen Stunden und Produktivität. Während Pencavel sagte, er wisse nicht genug über die isländischen Ergebnisse, um sie zu bewerten, sagte er, dass Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter an einem bestimmten Punkt sinkende Renditen sehen, wenn ihre Stunden steigen, und auch schlechter abschneiden, wenn sie nicht genügend Ruhetage bekommen.

Sie werden in einer Woche Arbeit mehr verdienen, wenn Sie sechs Tage arbeiten, als wenn Sie sieben Tage arbeiten, sagte er in einem Interview.

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Es sind nicht nur Arbeiter, die von kürzeren Arbeitswochen gelockt werden, sagte Pencavel. Unternehmen, die ihre Renditen steigern möchten, finden dies möglicherweise attraktiv, da dies bedeuten könnte, weniger für die gleiche Leistung zu zahlen.

Andere haben bemerkt die möglichen Nachteile insbesondere für Niedriglohn- und Stundenarbeiter – Gruppen, die Einkommen verlieren würden und manchmal aus dem Gespräch ausgeschlossen werden.

Wenn wir an Lebenskonflikte und Überarbeitung denken, haben wir oft eine Vision von Angestellten, Daniel Schneider, Professor an der Harvard Kennedy School, der studiert Transformationen in der Arbeit , sagte Business Insider letztes Jahr.

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Die Teilnehmer des Programms sagten, die Arbeitszeitverkürzung ermöglichte es ihnen, Besorgungen zu erledigen, an Hausaufgaben teilzunehmen, Sport zu treiben und wertvolle Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. Diese Verschiebung führte oft zu weniger Stress zu Hause und einem breiteren sozialen Wohlergehen.

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Diese [Stundenverkürzung] zeigt einen erhöhten Respekt vor dem Einzelnen. Dass wir nicht nur Maschinen sind, die einfach arbeiten … den ganzen Tag. Dann schlafen und wieder arbeiten. [Aber das] wir sind Menschen mit Wünschen und Privatleben, Familie und Hobbys, sagte ein Teilnehmer.

Um bei gleichem Service- und Produktivitätsniveau weniger arbeiten zu können, haben Arbeiter und Manager ihre Arbeitsmuster und -dynamik strategisch und kreativ verändert, ständig überdacht, wie Aufgaben erledigt werden, und Arbeitszeiten effizienter genutzt.

Ein Teilnehmer sagte, seine Kollegen hätten Meetings verkürzt und in einigen Fällen ganz vermieden, indem sie E-Mails verschickten oder Informationen elektronisch austauschten.

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Andere Teilnehmer sagten, sie hätten längere Kaffeepausen weggelassen, um sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, mit dem Versprechen einer kürzeren Arbeitswoche, die sie motiviert, ihre Aufgaben effizienter zu erledigen, so die Studie.

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Die Idee der Vier-Tage-Woche hat sich in Ländern wie Neuseeland und Deutschland durchgesetzt, aber auch in Spanien, wo eine linke Partei Anfang des Jahres angekündigt hat, dass die Regierung zugestimmt hat, den Vorschlag in einem bescheidenen Pilotprogramm zu testen , der Wächter berichtet.

In den USA begegnen Unternehmen jeder Größe, von PepsiCo und Verizon bis hin zu gemeinnützigen Organisationen, dem Burnout-Risiko, indem sie ihren Mitarbeitern Pandemie-Leistungen anbieten, darunter mehr bezahlte Freizeit, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.

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Auch andere Unternehmen haben begonnen, mit kürzeren Arbeitszeiten zu experimentieren.

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Die Crowdfunding-Plattform Kickstarter hat kürzlich angekündigt, nächstes Jahr mit einer viertägigen Arbeitswoche zu experimentieren. der Atlantik berichtet. Buffer, ein Softwareunternehmen für soziale Medien, sagte Anfang 2021, dass es nach erfolgreichen Tests das Vier-Tage-System auf absehbare Zeit fortführen.

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Stronge sagte, dass, obwohl die Umstellung auf Fernarbeit vielen Arbeitnehmern mehr Autonomie verschafft hat, Studien gezeigt haben, dass die Belastung der Fernarbeitskräfte im Durchschnitt zugenommen hat. Und in vielen Fällen sie endete mit längeren Arbeitstagen.

Deshalb ist es wichtig, dass das Gespräch darüber, wie lange wo wir arbeiten, und wo wir arbeiten, wächst. Wir alle können den Wert der Zeit für uns selbst erkennen, was sich von der Kontrolle unserer Arbeit unterscheidet, sagte er.

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Nach dem Erfolg der Versuche in Island führten die Gewerkschaften Vertragsverhandlungen und erzielten eine dauerhafte Verkürzung der Arbeitszeit. Etwa 86 Prozent der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung Islands setzten laut dem Bericht nun entweder kürzere Wochen ein oder erhielten das Recht, ihre Arbeitszeit zu verkürzen .

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Stronge sagte, diese Ergebnisse zeigten, dass der öffentliche Sektor reif sei, ein Vorreiter einer kürzeren Arbeitswoche zu sein, da die Regierung als Arbeitgeber eine beispiellose Kontrolle über die Arbeitsbedingungen in einem großen Teil des Arbeitsmarktes habe, sagte er.

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Angesichts der Tatsache, dass neu eingestellte Angestellte im öffentlichen Sektor Einkommensteuer zahlen, fügt er hinzu, dass ein Großteil der Kosten für die Schaffung neuer Arbeitsplätze, um durch Kurzarbeit verursachte Fehlzeiten zu kompensieren, wieder hereingeholt werden, was seiner Ansicht nach kürzere Arbeitszeiten relativ günstig macht.

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Während andere Länder experimentieren und sich ihren eigenen Tests und Herausforderungen bei der Umsetzung im öffentlichen und privaten Sektor stellen, so Stronge, zeigten die isländischen Tests, dass der Schlüssel zum Erfolg darin besteht, während des gesamten Prozesses von Grund auf mit dem Personal zusammenzuarbeiten.

Im privaten Sektor gibt es viele Beispiele für bewährte Verfahren in der 4-Tage-Woche. Es sei wichtig, diese Fälle zu feiern und gleichzeitig andere zur Annahme zu ermutigen, da Behörden und Gewerkschaften sich für eine Arbeitszeitverkürzung einsetzen, sagte er.

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