Weiblicher jugendlicher Rettungsschwimmer, der gegen ungleiche Bezahlung protestiert, findet Unterstützung

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VonKarla L. MillerKolumnist 5. August 2021 um 7:00 Uhr EDT VonKarla L. MillerKolumnist 5. August 2021 um 7:00 Uhr EDT

Nachdem ein jugendlicher Rettungsschwimmer ihre Frustration darüber beschrieben hatte, weniger bezahlt zu werden als ihre männlichen jugendlichen Kollegen, applaudierten die ALES-Leser ihrem Mut und ihrer Beharrlichkeit und teilten ihre Erfahrungen mit der Lohnungleichheit mit.

Patricia Digby Ellis aus Williamsburg, Virginia, machte 1956 eine ähnliche Erfahrung als 16-jährige Rettungsschwimmerin. Ich beschwerte mich bei meiner Mutter, und sie sagte mir, ich solle zum Leiter des Lagers gehen, und wenn ich keinen Erfolg hatte , sie würde eingreifen. Obwohl sie Angst hatte, sich zu äußern, sagte Ellis, hörte ihr Chef sie aus – und stimmte zu. Ich habe das gleiche Gehalt [wie die Jungs] und die Nachzahlung gewonnen. Leider war das nicht das einzige Mal, dass ich wegen meines Geschlechts oder Alters diskriminiert wurde.

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Als alleinerziehende Mutter und die am schlechtesten bezahlte Forschungsassistentin unter weniger erfahrenen Kollegen in einem Auftragsteam der Regierung in den 1980er Jahren sagte Marcia McDevitt aus Reston, Virginia, sie habe um eine Gehaltserhöhung gebeten wurde von ihrem Chef gesagt, Sie bekommen Kindergeld, Sie brauchen kein Geld. Die Leser beschrieben, wie männliche Kollegen Gehaltserhöhungen und Beförderungen erhielten, weil sie Familien zu unterstützen hatten – in den 1960er, 70er Jahren und bis heute.

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Zwar haben Gesetze wie der Equal Pay Act die Bekämpfung dieser offensichtlichen Voreingenommenheit erleichtert, doch bestehen auch weiterhin subtilere Formen der Diskriminierung bei der Einstellung und Entlohnung, die zum Lohngefälle zwischen Männern und Frauen beitragen. EIN Analyse des Pew Research Centers Das Gesamteinkommen von Frauen beträgt 84 Cent für jeden Dollar, den Männer im Jahr 2020 verdienen. Und es ist schlimmer für farbige Frauen. Die Schätzungen des National Women’s Law Center der Lohnunterschied für schwarze Frauen bei 63 Cent für jeden Dollar, den weiße Männer verdienen.

DC hat den größten Lohnunterschied für schwarze Frauen. Der 72-Jährige braucht keine Daten, um das zu wissen.

Skeptiker werden das Gehaltsgefälle konsequent nicht auf Geschlechts- oder Rassenvorurteile zurückführen, sondern auf persönliche Entscheidungen, wie z aus dem Starttor. Apropos wen, sie hat ein Update:

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Nachdem uns die Poolgesellschaft mitteilte, dass sie uns alle den gleichen Lohn von 13,50 Dollar zahlen würden, antwortete ich, dass dies immer noch nicht die anfängliche Lohndifferenz beseitigte, bei der Steve und Tony 14 Dollar pro Stunde verdienten, während Natasha und ich 12,50 Dollar verdienten. Steve und ein anderer Rettungsschwimmer, eine Frau, die mehr verdiente als wir und deren Gehalt von der Änderung nicht betroffen war, machten ebenfalls mit. Keiner von uns bekam Antworten. Steve, die Frau und ich hören auf. Am Tag nach unserer Kündigung gab die Firma den verbleibenden Rettungsschwimmern (Tony und Natasha) eine große Gehaltserhöhung auf 15,50 $/Stunde.

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Den ersten Schritt zur Einreichung einer Beschwerde bei der EEOC habe ich durch das Ausfüllen des Online-Anfrageformulars unternommen, und ich sollte später im Herbst ein Interview mit den Mitarbeitern der EEOC führen. Ich bereite auch eine Beschwerde bei der Agentur für Arbeit meines Landes vor.

Was ich überraschend und ärgerlich fand, waren Erwachsene in meiner Gemeinde, die dachten, ich hätte nichts sagen sollen. Eine Mutter sagte mir, ich solle vorsichtig sein, wenn ich mich beschwere, weil sie mich feuern könnten. Ein Vater sagte meiner Mutter, der Lohnunterschied sei eine Tatsache des Lebens. Ein anderer sagte, es sei meine Schuld, weil ich bei meiner Einstellung nicht um mehr Geld gebeten habe. (Ich hatte tatsächlich auf meinem Bewerbungsformular nach mehr gefragt, aber mir wurde gesagt, dass sie mir nur 12,50 US-Dollar zahlen könnten.)

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Aber ich bin ermutigt durch die unterstützenden Kommentare auf washingtonpost.com. Mir war nicht bewusst, wie vielen Frauen in verschiedenen Berufen Lohndiskriminierung widerfahren ist.

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Ich habe Glück, dass ich den Luxus hatte, aufzuhören. Ich unterstütze keine Familie. Ich habe keine Schulden oder Lebenshaltungskosten. Aber nur weil ich ein Teenager bin, heißt das nicht, dass ich von meinem Arbeitgeber nicht fair behandelt werden sollte!

Karla: Ich freue mich, dass so viele an Ihrer Seite stehen, und enttäuscht – wenn auch nicht überrascht –, dass andere Ihnen im Weg stehen.

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Manche Menschen müssen Ungerechtigkeit aus erster Hand erfahren oder miterleben, bevor sie glauben, dass sie existiert. Manche haben Schwierigkeiten, etwas Subtileres als offene Diskriminierung als Problem zu erkennen. Manche wollen dich davon abhalten, aktiv zu werden, weil sie genau wissen, wie hart die Kräfte, die sie haben, zurückschlagen können, wenn sie herausgefordert werden.

Umso wichtiger ist es für diejenigen, die Energie zur Empörung haben, sich der eigenen Rechte und Privilegien bewusst sind, ein feines Gespür für subtile Ungleichheit haben und relativ wenig gefährdet sind, für sich und andere zu sprechen. Wie Sie und Steve und Ihr erwachsener Kollege. So überwinden wir Es ist, was es ist, Trägheit und rücken die Realität näher an Es wird sein, was es sein sollte. Deshalb feuern so viele Leser für dich an und freuen sich auf ein Update von dir in den kommenden Monaten.

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