Während der „Großen Resignation“ weigern sich die Arbeiter, das Inakzeptable zu akzeptieren

Blogs

(iStock)

VonKarla L. MillerKolumnist 30. September 2021 um 7:00 Uhr EDT VonKarla L. MillerKolumnist 30. September 2021 um 7:00 Uhr EDT

Letzte Woche, zwei meiner Freunde kündigten am selben Tag abrupt relativ neue Jobs. Einer schrieb für eine kleine Publikation, deren Herausgeber abgereist war, und ließ sie steuerlos zurück; die andere, die für ein Callcenter des öffentlichen Dienstes arbeitete, hatte von einem zufälligen Manager eine Erklärung verlangt, warum ihr Terminal während einer letzten Schicht kurzzeitig inaktiv gewesen war. Also kündigen sie.

Was Sie verstehen müssen, ist, dass diese Freunde nicht der Typ sind, der impulsiv bezahlte Arbeit aufgibt. Wie ich sind sie Mitte der 90er Jahre aus der geisteswissenschaftlichen Ausbildung hervorgegangen. Als wir endlich bezahlte Jobs bekamen, egal wie giftig oder schlecht sie für uns waren, haben wir sie so lange wie möglich durchgehalten. Die eigene Leidenschaft im Leben zu finden und zu verfolgen, war als Konzept schön und gut, aber Miete und Krankenversicherung zahlen sich nicht aus. Wir haben uns damit abgefunden, gelangweilt oder gestresst oder unterbezahlt zu sein, bis etwas Besseres kam.

Anekdoten sind natürlich keine Daten. Aber zusammen mit den Beschäftigungsstatistiken und den Schildern „Help Wanted“ überall bestätigt der Anblick dieser beiden Freunde, dass sie sich von einem passiven Zustand zu einem selbstbestimmten Handeln zurückziehen, für mich einfach, dass US-Arbeiter in den Worten von Phillip Kane, CEO der Beratungsfirma Grace Ocean , haben überwiegend gemacht eine Entscheidung, das Inakzeptable nicht mehr zu akzeptieren .

'Die Bezahlung ist absoluter Mist': Kinderbetreuer kündigen schnell, ein Warnsignal für die Wirtschaft

Seit 2020 kommt es in den USA neben der massiven Arbeitslosigkeit durch pandemiebedingte Betriebsschließungen auch zu einem Anstieg freiwilliger Arbeitsplatzabbrüche.

Die Werbegeschichte wird unter der Werbung fortgesetzt

In einem kürzlich veröffentlichten ALES Live-Webcast führte Anthony Klotz, ein außerordentlicher Professor für Management an der Texas A&M University, der den Begriff der großen Resignation geprägt hat, die Abgänge auf vier Hauptursachen zurück: einen Rückstand von Arbeitern, die vor der Pandemie zurücktreten wollten, aber durchhielten ein bisschen länger; Burnout, insbesondere bei Beschäftigten an vorderster Front im Gesundheitswesen, in der Gastronomie und im Einzelhandel; Pandemie-Erscheinungen, bei denen Menschen große Veränderungen in ihrer Identität und ihrem Ziel erlebten, die sie dazu veranlassten, eine neue Karriere einzuschlagen und ihr eigenes Unternehmen zu gründen; und eine Abneigung gegen die Rückkehr in Büros nach einem Jahr oder länger der Remote-Arbeit.

Wie ist Donna Summer gestorben?

Warum Amerika 8,4 Millionen Arbeitslose hat, wenn es 10 Millionen offene Stellen gibt

Auch das Auslaufen des Arbeitslosengeldes und anderer finanzieller Nothilfemaßnahmen hat nicht zu einem entsprechenden Anstieg der Rückkehrer geführt.

Wir sehen die Ergebnisse dieser Entscheidungen als Mitarbeiter an vorderster Front im Gesundheitswesen, in der Kinderbetreuung, im Gastgewerbe und Gastronomiebranche , an den Rand der menschlichen Belastbarkeit gedrängt, entscheiden, dass anstrengende Arbeitszeiten, unzureichende Bezahlung, mangelnde Ausgewogenheit und Missbrauch durch Arbeitgeber und Kundschaft keine akzeptablen Kompromisse mehr für ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden sind. Restaurantschilder fordern die Gäste auf, Geduld mit denen zu haben, die zur Arbeit erschienen sind, da sie es sich nicht leisten können, weitere Arbeiter an missbräuchliche Kunden zu verlieren.

Fast-Food-Kunden sind zurück, Arbeiter jedoch nicht. Es löst große Veränderungen aus.

So bereinigen Sie Ihr Guthaben

Sogar Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz bleiben, fühlen sich neu ermächtigt, Änderungen der Arbeitsbedingungen zu fordern, von Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zu grundlegenderen Rechten und Schutzmaßnahmen. EIN Gallup-Umfrage stellte Anfang September fest, dass Gewerkschaften die höchste Zustimmungsrate seit 1965 haben.

Die Werbegeschichte wird unter der Werbung fortgesetzt

Und Arbeitnehmer in bürozentrierten Branchen , wie meine Freunde, machen ähnliche Berechnungen zwischen akzeptablen und inakzeptablen Kompromissen. Ein Leser hat mich um Rat gefragt, wie man drei Jobwechsel innerhalb weniger Monate bewältigen kann. Ihr neuer Arbeitgeber hatte sich geweigert, einen kaputten Stuhl zu ersetzen oder grundlegende Büromaterialien bereitzustellen, die Arbeitszeiten der Arbeiter in letzter Minute geändert und sich geweigert, auf Feedback zu hören. Der Leser, der zuvor 10 Jahre im selben Job gearbeitet hatte, war nicht glücklich über den Job-Hop, aber auch nicht bereit, schlechte Behandlung in Kauf zu nehmen: Ich möchte nur in einem Umfeld von Respekt und Produktivität arbeiten, bis zur Rente, wenn möglich“, sagten sie.

Wie die Pandemie den Fortschritt von Frauen in der globalen Belegschaft zunichte gemacht hat

Es war einmal, ich hätte den Leser vielleicht gedrängt, etwas länger durchzuhalten, einige kreative Workarounds zu finden und ihm mindestens sechs Monate Zeit zu geben, um einen stetigen, zuverlässigen Karrierefortschritt zu zeigen, der potenzielle Arbeitgeber ansprechen würde.

Jetzt vermute ich jedoch, dass Arbeitgeber bereit sein werden, zuerst einzustellen und später Fragen zu stellen. Die Arbeitnehmer werden wählerischer, und die Arbeitgeber müssen zeigen, wie sie dafür sorgen, dass sich ihre Mitarbeiter sicher, geschätzt und respektiert fühlen.

Die Werbegeschichte wird unter der Werbung fortgesetzt

Neulich, beim Einkaufen, hörte ich, wie sich eine junge neue Kassiererin bei Kollegen über Rückenschmerzen beschwerte, weil sie den ganzen Tag am selben Ort gestanden hatte, außer Einkäufe zu scannen und Zahlungen entgegenzunehmen. Sie fragte sich laut, wie jemand das 20 Jahre lang macht.

Als ich ihr für meine Einkäufe dankte, erwähnte ich, dass es sicherlich Erleichterung bringen würde, einen Stuhl zum Sitzen zu haben, wie es einige Lebensmittelketten anbieten. Wenn ihr Arbeitgeber klug ist, denkt er bereits über Stühle und andere Möglichkeiten nach, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Denn ich garantiere, dass diese Arbeiterin und jeder, der sie ersetzen könnte, sich nicht damit abfinden wird, das Inakzeptable zu akzeptieren – und schon gar nicht das schmerzlich Unbequeme.

Leseranfrage: Haben Sie während der Corona-Pandemie einen unbefriedigenden Job aufgegeben, an dem Sie vielleicht schon einmal festgehalten haben? Was war der letzte Strohhalm? Schreiben Sie mir an work.advice.wapo@gmail.com und teile deine Geschichte.

KommentarKommentare